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[한국변호사, 미국변호사, 일리노이 변호사, 세무사 이재욱]
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ATTORNEY [ licensed to practice in KOREA, U.S.A., ILLINOIS ] LEE, JAE WOOK
∗ [FOR AlienS - ENGLISH LANGUAGE LEGAL SERVICES in Counseling, Application and LITIGATION & TRIAL IN COURTS and TRIBUNALS in KOREA]
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직장갑질119 접수 사례…불참 때 “재계약 없다” 협박 ‘신뢰 깨졌다’며 질책…‘최저임금 올랐다’며 술값 강요도 비정규직 ㄱ씨는 최근 관리소장의 회식 강요로 극심한 스트레스를 받고 있다.
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직장갑질119 접수 사례…불참 때 “재계약 없다” 협박
‘신뢰 깨졌다’며 질책…‘최저임금 올랐다’며 술값 강요도

비정규직 ㄱ씨는 최근 관리소장의 회식 강요로 극심한 스트레스를 받고 있다. 관리소장은 회식에 불참하는 사람에게는 “내년 재계약은 없다”거나 “앞으로 일이 힘들어질 것”이라며 협박도 서슴지 않았다. 심지어는 최저임금이 올라 월급이 올랐을 테니 술값을 계산하라고 강요하기도 했다.

공공기관에서 일하는 ㄴ씨도 회식을 좋아하는 상사를 만나 고통을 겪고 있다. 최근 몸이 좋지 않았던 ㄴ씨가 밤 11시쯤 2차 술자리를 마치고 빠져나오자, 부서장은 동료들을 시켜 3차 술자리에 참여하라고 재촉하기도 했다.

지난 7월 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법은 ‘음주·흡연 강요’를 대표적인 괴롭힘 행위로 꼽고 있지만, 아직도 일부 상사들은 회식을 강요하고 있는 것으로 나타났다.

송년회 등 회식이 잦은 연말을 맞아 ‘직장갑질119’가 지난달 1일부터 이달 15일까지 접수된 23건의 ‘회식 갑질’ 제보를 18일 공개했다.

제보 사례 중에는 회식에 불참할 경우 눈치를 주는 식으로 참가를 사실상 강제하는 경우가 많았다. 중소기업에서 일하는 ㄷ씨는 최근 회식에 참석하지 않았다가 회식 다음날 업무 관련 지적을 심하게 받았다. 상사는 “신뢰관계가 깨졌다”고 질책하기도 했다. ㄷ씨는 “회식에 참가한 직원과 불참한 직원의 대우가 달라 다들 눈치껏 참석하게 한다”며 “술도 잘 마시지 못하는데 회식에서 억지로 술 마시느라 업무에도 영향을 미친다”고 했다.

공공기관에 다니는 ㄹ씨는 회식을 좋아하는 상사와의 갈등으로 사직까지 고민하고 있다. ㄹ씨의 팀장은 “회식에서 빠지고 싶으면 사유를 보고하고 허가를 받으라”고 지시했다.

이밖에도 단합대회에서 부서별 장기자랑을 강요하거나 ‘회식 자리에서 삼겹살을 굽지 않았다’고 괴롭히는 갑질 사례 등이 접수됐다.

회식을 ‘조직 화합을 위한 필수적 수단’으로 이해하는 일부 관리자들의 그릇된 인식이 회식 강요를 정당화하고 있다는 지적도 나온다. 지난 6월 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 ‘직장갑질 감수성 지수’를 조사한 결과, 20대와 50대의 종합 점수 차이는 3점에 불과했지만, ‘회식이나 단합대회 분위기를 띄우려면 직원들의 공연이나 장기자랑이 있어야 한다’ ‘팀워크 향상을 위한 회식이나 노래방 등은 조직문화를 위해 필요하다’는 항목에서는 10점 이상의 세대 간 격차가 나타났다.

직장갑질119는 “아직도 적지 않은 사업장에서 회식과 노래방, 장기자랑을 강요하고 있고, 직장인들은 불이익이 두려워 제대로 신고도 하지 않고 있는 실정”이라고 말했다.



원문보기:
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201912181634001&code=940702#csidx252616eba42d12295da169bf54d2656 






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직장갑질119 접수 사례…불참 때 “재계약 없다” 협박 ‘신뢰 깨졌다’며 질책…‘최저임금 올랐다’며 술값 강요도 비정규직 ㄱ씨는 최근 관리소장의 회식 강요로 극심한 스트레스를 받고 있다.



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